Pengaruh Self Efficacy, Pengalaman Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Pada Pegawai Di UPT. Balai Pelatihan Kerja Surabaya

AWWALINA RAHMAWATI, NUR (2023) Pengaruh Self Efficacy, Pengalaman Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Pada Pegawai Di UPT. Balai Pelatihan Kerja Surabaya. Skripsi thesis, Universitas PGRI Adi Buana Surabaya.

Text
1. HALAMAN DEPAN.pdf
Download (690kB)

Text
2. ABSTRAK.pdf
Download (61kB)

Text
3. BAB I.pdf
Download (215kB)

Text
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (543kB)

Text
9. LAMPIRAN.pdf
Download (2MB)

Official URL: https://repository.unipasby.ac.id/

Abstract

Alasan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui
apakah Self-efficacy, pengalaman kerja, dan pelatihan dapat
memberikan pengaruh pada pengembangan Karir. Penelitian ini
bersifat kuantitatif. Sampel yang dipakai diambil dengan metode sampel jenuh, sehingga menghasilkan responden sebanyak 61. Tenik analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, pengujian yang dilakukan terdiri dari uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis menggunakan software SPSS 22. Temuan penelitian yang dihasilkan dari proses pengujian menyatakan jika Self-Efficacy, pengalaman kerja dan pelatihan memiliki kontribusi yang posistif dan signifikan dalam mempengaruhi tingkat Pengembangan Karir. Sehingga adanya pengaruh secara parsial dan silmutan dan hipotesis data dapat diterima.
Kata Kunci : Self-efficacy, Pengalaman kerja, Pelatihan,
Pengembangan karir.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email 191500170@student.unipasby.ac.id
Date Deposited:	01 Jul 2024 07:36
Last Modified:	01 Jul 2024 07:37
URI:	https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/5265

Actions (login required)

: View Item