Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Griya Resik Mandiri Surabaya

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Griya Resik Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan uji hipotesis F-test dan T-test. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel bebas yang terdiri dari Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas dan variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 50 responden dan menggunakan teknik target sampling. Sampel terdiri dari karyawan Pt. Griya Resik Mandiri yang kemudian disurvei dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan uji t diperoleh nilai signifikansi budaya organisasi sebesar 0,858, variabel kepuasan kerja sebesar 0,04, variabel Loyalitas sebesar 0.000 dan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000. Hasil tersebut menunjukkan bahwa secara parsial variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja dan loyalitas berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan. Sedangkan secara simultan variabel Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Griya Resik Mandiri Surabaya
Kata Kunci :. Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas, Kinerja Karyawan