Pengaruh Pelatihan, Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja SDM pada PT. Lastana Express Indonesia Cabang Surabaya Timur

Peneliti melakukan penelitian untuk mengetahui
pengaruh dari variabel bebas (Pelatihan, Komunikasi,
Lingkungan Kerja dan Kompensasi) terhadap variabel terikat
(Hasil Kinerja) pada PT. Lastana Express Indonesia Cabang
Surabaya Timur. Peneliti memanfaatkan data kuantitatif dengan
kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi yang yang
akan diteliti sejumlah 70 orang. Dengan pengambilan sampel 60
orang. Analisa yang dipakai dalam penelitian ini yaitu Analisis
Regresi Linear Berganda selanjutnya menggunakan uji t dan uji F.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan jika terdapat pengaruh
signifikansi dari variable bebas (komunikasi dan kompensasi)
terhadap variabel terikat (Kinerja Karyawan) pada PT. Lastana
Express Indonesia Cabang Surabaya Timur sendangkan variabel
X1 dan X3 tidak terdapat pengaruh signifikansi dari variabel Y .
Berdasarkan hasil uji t-hitung dari ketiga variable bebas yang
ada, variabel Pelatihan memiliki nilai sebesar 0,389, Komunikasi
mempunyai besaran angka 0,000, Lingkungan Kerja mempunyai
besaran angka 0,247 dan Kompensasi sebesar 0,003 . Sedangkan
melihat angka berdasarkan hasil uji F bahwa nilai F hitung =
66,766, hal ini berarti bahwa variabel Pelatihan, Komunikasi,
Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara serentak berpengaruh
terhadap hasil Kinerja pada PT. Lastana Express Indonesia
Cabang Surabaya Timur.
Kata Kunci: Pelatihan, Komunikasi, Lingkungan Kerja,
Kompensasi, Hasil Kinerja