Yulinarsari, Devi Retno (2021) PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN SOPIR DISTRIBUSI CV. JUNA SENTOSA LOGISTIK PRAMBON, SIDOARJO. Skripsi thesis, Universitas PGRI Adibuana Surabaya.
1. Halaman Depan.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (612kB)
2. ABSTRAK.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (145kB)
3. BAB I.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (170kB)
8. DAFTAR PUSTAKA dan Lampiran.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives.
Download (1MB)
Abstract
Stres merupakan dampak negatif yang dapat mengancam
perusahaan maupun karyawan karena dapat berakibat buruk
pada produktivitas perusahaan. Penelitian saat ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh kelelahan emosional dan beban kerja
terhadap stres kerja pada karyawan bagian sopir distribusi
Cv.Juna Sentosa Logistik Prambon, Sidoarjo. Sampel yang dipakai
sebanyak 100 karyawan. Metode yang dipakai yaitu sampel jenuh
karena seluruh populasi digunakan untuk menjadi responden.
Teknik analisi yang digunakan yaitu analisis regresi linier
berganda. Penelitian menunjukkan kelelahan emosional dan
beban kerja berpengaruh simultan terhadap stres kerja. Kelelahan
emosional berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dengan
nilai Sig. 0,000 < 0,05. Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap
stres kerja dengn nilai Sig. 0,000 < 0,05.
Kata kunci: Kelelahan emosional, beban kerja dan stres kerja.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HJ Public Finance H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen |
Depositing User: | Kadek Ayu PERPUS |
Date Deposited: | 06 Sep 2022 02:11 |
Last Modified: | 24 Nov 2022 04:09 |
URI: | https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/750 |