Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT-PTKI Disnakertrans Provinsi Jawa Timur

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di UPT - P3TKI Disnakertrans Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pengujian hipotesis uji F dan uji t. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yakni variabel independen yang terdiri dari komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja serta variabel dependen yaitu kinerja. Penelitian ini menggunakan 32 responden sebagai sampel dan menggunakan teknik Nonprobability Sampling. Sampel tersebut terdiri dari Pegawai di UPT - P3TKI Disnakertrans Provinsi Jawa Timur kemudian data diambil menggunakan kuesioner. Berdasarkan pengujian uji t dan uji F, nilai signifikansi variabel komunikasi adalah 0,11, variabel motivasi adalah 0,05, variabel lingkungan kerja adalah 0,09, serta nilai signifinasi uji F sebesar 0,04. Hasil tersebut menunjukan bahwa masing-masing nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05, yang berarti semua hipotesis dari masing-masing variabel tersebut diterima. Hal tersebut berarti variabel komunikasi, motivasi dan lingkungan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di UPT - P3TKI Disnakertrans Provinsi Jawa Timur.
Kata Kunci : Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja