Pengaruh Kompetensi dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja di PERUM JAMKRINDO (Jaminan Kredit Indonesia) Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
kompetensi dan pengembangan karir terhadap produktivitas
kerja karyawan di perum JAMKRINDO ( Jaminan kredit
Indonesia) kantor wilayah Surabaya, adapun rancangan dalam
penelitian ini yaitu non eksperimen untuk mengetahui pengaruh
dengan bentuk study yaitu untuk mengetahui pengaruh
kompetensi (X1) dan pengembangan karir sebagai (X2) terhadap
produktivitas kerja (Y). Populasi semua karyawan di perum
JAMKRINDO (jaminan kredit Indonesia) kantor wilayah
Surabaya dan sampel yang digunakan sebanyak 70 karyawan.
Jenis data yang di penelitian ini adalah data primer, metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier
berganda.
Dari penelitian hasil analisis uji t menunjukkan
kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
produktivitas kerja, hal ini terbukti dengan nilai thitung sebesar
2,690 dengan nilai signifikan sebesar 0,009 (0,009< 0,05). Hasil
penelitian juga menunjukkan bahwa pengembangan karir
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas
kerja, hal ini terbukti dengan nilai thitung sebesar 2,312 dengan
nilai signifikan sebesar 0,024 (0,024< 0,05). Yang terakhir hasil uji
fhitung dimana hasil pengujiannya diperoleh sebesar 7,455 dengan
nilai signifikan sebesar 0,001 (0,001< 0,05). Hal ini menunjukkan
kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh secara
simultan terhadap produktivitas kerja.
Kata kunci : Kompetensi, Pengembangan karir, Produktivitas
kerja