Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD. Andri Jaya Sidoarjo

Perusahaan merupakan suatu usaha besar yang dijalankan perorangan atau secara bersama-sama (beberapa orang) yang mencapai tujuan mengelola perusahaannya sendiri tetapi harus dibantu oleh karyawannya. Peningkatan produktivitas kerja karyawan serta menciptakan sumber daya manusia dengan kinerja yang optimal adalah hal yang paling realistis dilakukan suatu perusahaan. Pencapain hasil yang optimal merupakan esensi dari pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Andri Jaya Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini menggunakan seluruh karyawan yang berjumlah 80 orang. Dari hasil penelitian yang dilakukan dengan menggunakan 80 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Diperoleh persamaan regresi yaitu Y= 18,452 – 0,0062X1 + 0,031X2 + 0,120X3 + e dengan R sebesar 0,331 dan R2 sebesar 0,120. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja di UD. Andri Jaya Sidoarjo dengan nilai thitung variabel Lingkungan Kerja 2,380 dengan nilai sig. 0,020 sehingga (0,020 < 0,05) dan variabel Fasilitas menunjukkan nilai thitung 2,119 dengan nilai sig. 0,037 sehingga (0,037 < 0,05), sedangkan variabel Motivasi menunjukkan hasil bahwa berpengaruh secara simultan namun tidak secara parsial. Variabel Motivasi menunjukkan nilai thitung 1,280 dengan nilai sig. 0,205 sehingga (0,205 > 0,05). Hasil uji F diperoleh Fhitung 3,596 dengan nilai sig. 0,17 sehingga (0,17 < 0,05).
Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja dan Produktivitas Kerja