Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Quality Of Work Life Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada UD. Aji Batara Perkasa Mandiri di Sidoarjo

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support dan quality of work life terhadap organizational citizenship behavior pada UD. Aji Batara Perkasa Mandiri Di Sidoarjo. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan UD. Aji Batara Perkasa Mandiri yang berjumlah 92 karyawan. Sedangkan penentuan jumlah sampel menggunakan teknik sampel jenuh, pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi kemudian dianalisis dengan menggunakan uji regresi linier berganda dan uji signifikan dengan bantuan program SPSS version 24. Berdasarkan analisis yang dilakukan menggunakan uji t dapat disimpulkan variabel perceived organizational support, dan quality of work life berpengaruh signifikan dan positif terhadap organizational citizenship behavior dengan hasil, perceived organizational support thitung=2,193 dengan nilai sig. 0,031, dan quality of work life thitung=2,278 dengan nilai sig. 0,025. Sedangkan untuk uji f simultan diperoleh hasil 5,220 dengan nilai sig. 0,007.
Kata kunci: Perceived Organizational Support, Quality Of Work Life, Organizational Citizenship Behavior.