PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BAGIAN ADMINISTRASI DI PT. KARUNIA BERKAT ANUGERAH ZANDILAC SIDOARJO

Peningkatan mutu Sumber Daya Manusia di industri
sangat penting, agar kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut bekerja secara optimal. Penelitian ini tujuannya untuk membuktikan, menguji, dan juga memahami impak Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Administrasi PT. Karunia Berkat Anugerah Zandilac Sidoarjo. Studi ini ialah studi kuantitatif. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan bagian administrasi PT. Karunia Berkat Anugerah Zandilac Sidoarjo, dengan sampel 39 responden. Teknik yang dipakai nonprobability sampling dengan teknik sampel jenuh. Kajian yang dipakai di studi ini ialah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linear berganda, uji-t dan uji-f. Studi ini menunjukkan bahwa beban kerja dan kepuasan kerja berimpak positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intention pada PT. Karunia Berkat Anugerah Zandilac Sidoarjo.
Kata kunci: Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.