Pengaruh Budaya Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia III Regional Jawa Timur Tanjung Perak Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya
kerja,karakteristik individu terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia III Regional Jawa Timur Tanjung Perak Surabaya. Metode pada penelitian ini menggunakan eksplanatori, dengan sampel sebanyak 60 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Budaya Kerja (X1) yang ditunjukkan pada nilai t hitung =1,5194 dengan signifikansi 0,000<0,05 artinya Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kepuasan kerja yang menandakan karyawan belum memahami hubungan budaya kerja dan tingkat kepuasan kerja sehingga tidak mampu menunjukkan peningkatkan yang signifikan, sedangkan variabel Karakteristik Individu (X2) ditunjukkan pada nilai t hitung 1,287 dengan signifikan 0,203>0,05 artinya Karakteristik Individu (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil temuan lain
bahawa kedua variabel budaya kerja dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan pada nilai F hitung 11,543 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengaruh positif inimemiliki harapan dapat lebih baik lagi dan mampu merubah kebiasaan karyawan dalam bekerja dengan baik.
Kata Kunci : Budaya kerja, Karakteristik Individu, Kepuasan
Kerja.