Pengaruh Pembagian Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja pada PT. Jepe Press Media Utama

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pembagian Kerja, Pengalaman Kerja dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Pada PT. Jepe Press Media Utama Surabaya. Jenis penelitian ini merupakan Kuantitatif yaitu . Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Jepe Press Media Utama Surabaya sebanyak 70 karyawan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh dimana seluruh karyawan populasi dijadikan sampel semua dengan menggunakan teknik non-probability sampling atau disebut dengan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunkan uji validitas, uji reabilitas, dan uji asumsi klasik. Sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan uji F dan t. Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh signifikan dan positif Pembagian Kerja terhadap Efektivitas Kinerja dengan nilai thitung 4,026 > ttabel 1,977 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, yang menunjukkan ada pengaruh signifikan dan positif Pembagian Kerja terhadap Efektivitas Kinerja, terdapat pengaruh signifikan dan positif Pengalaman Kerja terhadap Efektivitas Kinerja yag diperoleh dari nilai thitung 3,301 > ttabel 1,977 dengan tingkat signifikan 0,002 < 0,05, terdapat pengaruh signifikan dan positif Kedisiplinan Kerja terhadap Efektivitas Kinerja dengan nilai thitung 3,217 > ttabel 1,977 dengan tingkat signifikan 0,002 < 0,05, terdapat pengaruh signifikan dan positif Pembagian Kerja, Pengalaman Kerja dan Kedisiplinan Kerja terhadap Efektivitas Kinerja yang diperoleh dari uji F dengan nilai Fhitung 19,771 < Ftabel 3,10 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,005.
Kata kunci : Pembagian Kerja, Pengalaman Kerja, Kedisiplinan Kerja, Efektivitas Kinerja