Pengaruh Psychological Well-Being Melalui Kebijakan Perusahaan Terhadap Work Perfomance Pegawai Pada CV.Bintang TEX Indonesia

Dalam dunia usaha pada saat ini, kemajuan teknologi yang mulai berkembang pesat mendorong suatu perusahaan untuk bertahan dalam suatu lingkungan bisnis cukup tinggi. Untuk mampu bersaing dengan perusahaan lain, maka perusahaan dituntut memiliki kualitas kebijakan yang baik dalam berbagai aspek yang mampu menunjang work perfomance perusahaan. Salah satunya yaitu keberadaan spikologis karyawan dalam suatu perusahaan yang mempunyai peranan penting. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological well-being melalui kebijakan perusahaan terhadap work perfomance pegawai pada CV.Bintang Tex Indonesia. Responden dalam penelitian ini adalah keseluruhan dari populasi yaitu 100 karyawan. Penelitian tersebut menggunakan metode kuantitatif, yaitu dengan menyebarkan kuisioner dan studi pustaka. Model SEM digunakan untuk mengetahui hubungan antar variabel dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Psychological well-being, Kebijakan Perusahaan mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Work Perfomance pada CV.Bintang Tex Indonesia.
Kata Kunci : Psychological Well-being, Kebijakan Perusahaan, Kesejahteraan Karyawan, Work Perfomance